» » КАК ПРОПИСАТЬ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
  • 20.01.2019
  • 849
  • 1

КАК ПРОПИСАТЬ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, илиЯвляется ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре? Под содержанием трудового договора понимают права и обязанности сторон. Его содержание составляют сведения и условия. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество. Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и . Содержание трудовой функции можно закрепить как непосредственно в трудовом договоре (перечислить все обязанности работника), так и в отдельной должностной инструкции. Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности. ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не может установить обязанности работника в трудовом договоре.

Рубрика: Рекомендации

Рекомендуем видео