» » КАК ОТПРАВИТЬ СОТРУДНИКОВ В ПРОСТОЙ
  • 18.09.2018
  • 636
  • 3

КАК ОТПРАВИТЬ СОТРУДНИКОВ В ПРОСТОЙ

Время простоя по вине работника не оплачивается. При довольно "скромном" правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров. Как отправить работника в отпуск без содержания.Простой в работе по вине работодателя регулируется статьей ТК РФ.Простой не является отдыхом и поэтому сотрудники должны быть готовы в любое время выйти на работу. Как должен быть оплачен простой? В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен. Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя? У организации есть необходимость отправить часть сотрудников в простой по вине работодателя. Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако. Отказ сотрудника выполнять работу, на которую он был временно простоя производства работодатели вынуждены отправлять работников в отпуска.

Рубрика: Рекомендации

Рекомендуем видео